Больше о нас тут https://go.kotelov.com/about_us
Обсудить проект https://go.kotelov.com/brief
Деньги больше не мотивируют
Особенно тех, кто уже давно на высоких грейдах и решает задачи, где ответственность измеряется не цифрами, а влиянием на бизнес.
Эти темы мы начали обсуждать с Антоном Дмитриевым, СТО Газпромбанка, ещё на техтолке Highload++. И быстро поняли: формат короткого интервью не подходит — вопросов слишком много. Поэтому решили записать отдельный подкаст в нашей студии.
В студии котелов подкаст мы поговорили:
— Почему деньги перестают быть главным фактором мотивации.
— Как поддерживать вовлечённость и доверие в команде без микроменеджмента.
— Что такое менеджмент 3.0 и как его внедрять на практике.
📌Полезнейший блог Антона в linkedIn https://www.linkedin.com/in/anton-dmitriev-a86a26233/
📌"Как работать с мотивацией команд и сотрудников?" запись техтолка https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7270071888259788802/
📌 Телеграм-канал Антона https://t.me/motivation_edge
📌 Аудио книги от Антона
https://author.today/audiobook/417565
https://author.today/audiobook/413092
Антон Дмитриев, CTO в Газпромбанк
Что такое менеджмент 3.0
Сколько зарабатывают сотрудники, которых уже не мотивируют деньги
Как понять, что пора переходить на менеджмент 3.0
5 основных принципов менеджмента 3.0
Как определить, что на самом деле мотивирует сотрудников
Про отпуск и работу
От чего зависит вовлечённость сотрудников
Как уйти от директивного управления и наладить делегирование
Как достигать бизнес-целей в условиях удалёнки
Как мотивировать, если проект скучный, но важный
Используем нематериальные награды
Как восстановить команду после тяжёлого проекта
Мотивация в условиях кризиса
Когда менеджмент 3.0 не работает
Блиц:
Саббатикал или увольнение
Премия или публичное признание
Рубль, доллар или биткоин
#интервью #управлениевИТ #цифровизация #управление #мотивация #разработкаПО #ВалерийКотелов #kotelov #котелов #kotelovpodcast
