Хотя существуют угрозы со стороны ИИ заместить значительную часть рабочих функций, ситуация на рынке такова, что спрос на маркетологов продолжает расти. Поэтому мы обсудили с Екатериной Бахаревой – CEO HR-агентства, специализирующемся на поиске руководителей высшего звена – самые актуальные вопросы про рынок труда, поиск хорошей работы для маркетологов и какой путь придется пройти к должности директора по маркетингу.
Таймлайн:
Директор по маркетингу: какие компетенции ищет работодатель
Из чего складывается процесс рекрутинга директора по маркетингу
Как проходит выбор маркетолога среднего звена
Методики проверки личностных характеристик сотрудника
Известность и развитый личный бренд: плюс или минус для соискателя
Что важнее: наличие степени МВА или прикладной опыт и кейсы
Обязателен ли опыт в той сфере, где ищешь работу
Самые востребованные качества директоров по маркетингу
Почему одни стоят дороже, чем другие
Нетрадиционные методы проверки соискателей
Про специалистов, которые часто меняют работу
На что обращать внимание при выборе работодателя
Как заранее проверить работодателя
Самые частые ошибки соискателей
Если вам интересно узнавать наше мнение и изучать разные инструменты маркетинга, приглашаем присоединяться к телеграм-каналу «Просто маркетинг».
Возникло желание что-то уточнить или задать вопрос? Обращайтесь напрямую:
@nancymarketin (Telegram) — Беляева Анастасия
@sila.neuromarketing — Чемезова Екатерина
По вопросам размещения рекламы e-mail: [email protected]
Отдельная благодарность за подготовку этого выпуска звукорежиссёру Данилю Габдрахманову @danya_gabdrakhmanov
