Деньги любят тишину, но не молчание. От умения говорить о них ваша зарплата порой зависит не меньше, чем от навыков и работоспособности. Однако именно эти разговоры даются нам особенно тяжело: кажется чуть ли не неудобным просить прибавки. Как же правильно вести переговоры о зарплате и добиваться ее повышения? Какие аргументы кажутся начальству убедительными, а какие действуют хуже красной тряпки? Об этом «Карьерный алгоритм» говорит сразу с тремя гостями. Вместе с нашей ведущей – карьерным консультантом Александрой Полиматиди анатомию зарплат разбирают Сергей Теплов, заместитель директора казначейства «Сбера» и выпускник РЭШ, Марина Назарова, руководитель компенсаций и льгот компании START, и Павел Пикулев, создатель финансового профессионального сообщества и платформы Perforum.
Как узнать свою реальную рыночную стоимость и где смотреть обзоры зарплат? Почему на рынке труда сегодня такой огромный разброс зарплат и какой сектор наиболее щедр к работникам? Как устроен рынок зарплат финансистов? Из чего, кроме денег, состоит компенсация и стоит ли использовать стандартные приемы, добиваясь ее повышения? Об этом и не только – в нашем зарплатном выпуске.
ТАЙМКОДЫ:
– Рынок труда 2026: кадровый голод или рынок работодателя?
– Неоднородность рынка труда. Где сохраняется дефицит кадров: у синих или белых воротничков
– Переход к новому работодателю сегодня не всегда помогает больше заработать
– Зарплатные реалии в «Сбере»
– Анатомия компенсационного пакета: оклад, годовые бонусы и подводные камни стартапов
– В каких документах искать информацию о бонусе и каким он может быть
– Кто и как принимает решение о бонусах: это чистая математика или личное решение руководителя?
– Кому повышать зарплату – «токсичной звезде» или «надежной лошадке»?
– Почему вопрос о зарплате – это вопрос об ожиданиях?
– Добиваемся повышения: аргументы, которые работают, и «красные флаги», гарантирующие отказ
– Личная граница достаточности зарплаты – миф или нет?
– Готовый рецепт правильного разговора о повышении
– «Руководитель видит, что я хорошо работаю, и сам предложит повышение» – почему это не работает?
– Стеклянный потолок: почему в корпорациях нельзя просто так поднять оклад на 30% и как обойти это ограничение
– Где искать правду о зарплатах и можно ли верить ИИ?
– Самые «дорогие» отрасли рынка
– Как ДМС, стремление к балансу работы и жизни и гибридный график влияют на совокупный доход
– Индексация против повышения: в чем разница
– Поколенческий разрыв: чего на самом деле хотят зумеры и почему деньги снова вышли на первое место
– Оценить свою стоимость в моменте или на горизонте 2-3 лет
– Какие зарплаты обещает финансовый сектор
– Колоссальный разброс зарплат: банки, финтех, госсектор
– Две стратегии найма
– Компания с сильным брендом работодателя переплачивает или недоплачивает персоналу
– Стратегия «штанги». Как работодатели ее используют
– Ожидания выпускников и эволюция оплачиваемых стажировок
– Ренессанс бухгалтерии: почему бухгалтеры стали «новой нефтью» и как на этом заработать
– Охлаждение рынка после перегрева: заморозка бюджетов, падение бонусов и признаки сезонного оживления – так или нет?
– Список рекомендаций от экспертов
Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»
