podcast

О треугольнике ожиданий, адаптационных стратегиях и главной ошибке нового руководителя

10.12.2025
Listen to the episode on your favorite platforms:
  • Apple Podcasts
  • Yandex Music
  • Youtube
  • Spotify
  • Звук
  • Castbox
  • Pocket Casts
  • SoundStream
  • Overcast
  • Castro
  • RadioPublic
«На пенсии я обязательно себе сделаю такую татуировку: „так исторически сложилось“, — и буду её показывать каждый раз, когда мне будут говорить, что мы начинаем что-то делать новое».

«Чаще всего, чтобы завоевать уважение в команде, сотрудники выбирают позицию команды и помогают им решать текущие проблемы. Зачастую это не коррелирует с бустом бизнеса, но это однозначно сейфовая стратегия».

Ведущий:

Юра Агеев, основатель ProductSense

Гость:

Григорий Фрольцов, Founder, TechKitchen, 

Ex-Head of Product СберМаркет, Ростелеком, ВТБ

Конференция ProductSense пройдёт 7-8 сентября 2026 года в Москве.

О чём говорим:

— Введение

— Интеграция в команду vs. построение с нуля

— Что такое «здоровая атмосфера» в команде?

— Первый этап адаптации: работа «как губка»

— «Так исторически сложилось» и «Мы уже пробовали»: что за этим стоит?

— Треугольник ожиданий: руководитель, команда, смежники

— Задачи на испытательный срок и «взгляд с чистого листа»

— Как формируется «колея» команды, и почему из неё трудно выбраться

— Конфликт ожиданий: идеи руководителя vs. реальность команды

— Адаптационные стратегии для новичка

— Плюсы и минусы стратегий адаптации 

— Кредит доверия и репутация: как их заработать?

— Когда не ты выбираешь роль, а роль выбирает тебя

— Ошибка новичка: роль «человек-оркестр»

— Зачем замедляться: паузы и ревью процесса адаптации

— План адаптации: 4 спринта от «губки» до результата