Рынок труда меняется так, что это уже чувствуют все: и специалисты, которые не понимают, на что теперь опираться в карьере, и предприниматели, которые всё чаще не могут просто «нанять хорошего человека» и закрыть вопрос.
Что сегодня происходит с наймом? Кого бизнес действительно хочет видеть рядом? Как специалисту не потерять себя, когда прежние карьерные опоры перестают работать? И почему личный бренд всё чаще становится не просто дополнительной активностью, а параллельной карьерой?
Об этом говорим с Надеждой Гнусиной — автором канала «Надежда на оффер», основателем HR-агентства, карьерным консультантом и бизнес-психологом.
Обсудили:
— что сейчас происходит на рынке труда и какие специалисты действительно нужны бизнесу;
— почему стратегия «наймём звезду, и он всё построит» не всегда работает;
— как ИИ меняет требования к профессионалам;
— где проходит взрослая позиция сотрудника: между «не убиваться» и «меня это не касается»;
— почему работа не должна подменять близость, а карьера — всю идентичность;
— зачем специалисту вторая опора вне одной компании или одной роли;
— как личный бренд и Telegram-канал могут стать точкой роста;
— с какими карьерными и психологическими запросами сегодня приходят к Надежде.
Канал «Надежда на оффер» Надеждой Гнусиной: https://t.me/hopejoboffer
Там много практики про карьеру, деньги и сильные команды.
Если вы хотите развивать Telegram быстрее и с поддержкой — присоединяйтесь к комьюнити «Юра, закупайся!». Это пространство для экспертов и специалистов, которые не идут в этом процессе в одиночку. Подробнее на сайте: https://paywall.pw/uravseok
Канал ведущей «Юра, не волнуйся!»: https://t.me/uravseok
Сотрудничество с подкастом и реклама: https://t.me/marinavseok
