«Ваш культурный код должен совпадать с нашим». «Вы должны проникнуться нашей корпоративной культурой». «Нам не нужны люди, которые приходят просто ради денег». Многие слышали эти слова в компаниях с самой разной культурой. Где-то это красивые лозунги на вывеске. Где-то рабочий инструмент развития компании. Где-то способ не доплачивать сотрудникам. Что же такое эта неуловимая корпоративная культура? Как подобрать ту, что будет помогать вам, и не оказаться там, где работа станет пыткой, пусть и за большие деньги? Почему красивый офис и бесплатная пицца по пятницам могут маскировать работу в стиле «соковыжималки», хамство, чинопочитание и увольнение за опоздание на 10 минут?
«Карьерный алгоритм» решил разобраться в тонкостях того, что не описать языком цифр и что не поймешь, пока сам не попробуешь. Вместе с ведущей, карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди об этом рассказывают Ирина Запевалова, старший бизнес-партнер по персоналу Яндекса, и Нина Осовицкая, бренд-директор платформы HH.ru.
Они дают очень практичные рекомендации. По каким признакам в вакансии, соцсетях и поведении сотрудников распознать токсичность и можно ли доверять рейтингам работодателей? Как распознать культуру на первом интервью? Какой один, но очень важный вопрос задать начальнику? Ответы на насущные вопросы и лайфхаки — в нашем подкасте.
- Культура глазами HR: как принимаются решения
- Пример 3M и стикеров Post-it: как культура оплачивает «бесполезные» эксперименты
- Компоненты культуры. Когда вывеска не совпадает с реальностью
- Спиральная динамика Грейвза и бирюзовые компании: утопия или реальность российского рынка?
- Финтех и «бирюзовость»: мифы о «плоских» структурах
- Маркеры культуры, на которые стоит обращать внимание
- Первая работа и «адская» культура: стоит ли соглашаться на нее ради высокой зарплаты
- Зачем идти к родителям, когда сомневаешься в культуре работодателя?
- Культура как драйвер отклика: что на самом деле важно соискателю?
- Маркеры в описании вакансии: как распознать токсичность
- Исследовательский заплыв – как изучить, куда сходить, на что смотреть,
- «Наш — не наш»: что об этом нужно знать и как к этому относиться
- Отзывы сотрудников: где читать и верить ли им?
- Рынок труда 2026: можно ли игнорировать культурный фильтр?
- Веерные отклики vs осмысленный поиск: почему количество не переходит в качество
- Западные практики на российской почве: где прижились, и почему
- Как насаждается культура: Bank of America и «культурная революция»
- Политика открытых дверей и шнур Андон от компании Тойота
- Какой один вопрос задать руководителю, чтобы понять реальную культуру организации
- Визит в офис: 5 неочевидных маркеров токсичной культуры
- Что спросить у рекрутера на первом звонке, а что оставить для финального интервью
- Какие ценности «зашивают» организации в свое пространство
- Разрыв поколений: что на самом деле важно зумерам и «старичкам» при выборе работы
- «Культ вождя»: как распознать компанию, где всё зависит от настроения ее главы
- Инструменты проверки «свой-чужой» и кто такой баррайзер в Амазон
- ИИ и корпоративная культура: технофобия или технооптимизм?
- Финал: почему сегодня культура важнее, чем кажется
Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»
