Разбираем, как 250+ событий в год становятся системой качества жизни сотрудников — от программы признания «Люди Прогресса» до гендерных праздников в 19 регионах одновременно — полезно HR-ам, внутрикомам и ивентерам.
Гость: Валерия Журавлёва, руководитель направления по организации корпоративных событий в компании Газпром нефть ► главные инсайты и рекомендации по мотивам эпизода https://eventkitchenpodcast.ru/episodes/118-gazpromneft
► Вступить в чат для организаторов от подкаста Ивент Кухня: https://t.me/eventpod
► Стать партнёром сезона или гостем выпуска: https://t.me/ipodm
► Партнёр сезона: BE IN МАЙС (MICE) и ивент агентство https://beinevent.ru/
Главы:
Интро
Что такое человекоцентричная культура?
Миссия корпоративных событий: качество жизни, а не развлечение
Критерии успешного события
Флагман «Люди Прогресса»: программа признания и церемония награждения
Бонус для ивент-агентств
Малые офисные форматы
Баланс между праздником и рабочим процессом
250+ событий в год: кто это собирает и как устроен ивент отдел внутри
