Это первый спонсорский выпуск в подкасте. Выпуск сделан совместно с компанией Karuna (https://karuna.group/).
🎧 Слушайте подкаст «Кода кода» в Яндекс музыке, Apple podcasts, VK и много ещё где по ссылке https://podcast.ru/1551786898
Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в Telegram канале: https://t.me/kodakodacast
Содержание выпуска:
0:0 - — Вступление, представление гостей
- — Дисклеймер
- — Что такое корпоративная культура сама по себе и как она меняется
- — Почему в некоторых компаниях корпоративная культура не работает
- — Возможно ли перейти на другой проект в рамках компании, как это происходит и почему это полезно
- — Для каждого сотрудника — свой подход
- — Как работать с не вписавшимися в культуру людьми
- — Как работает "Фонд счастливого сотрудника"
- — Зачем компании тратить деньги на корпоративную культуру
- — Корпоративы в компании и как они помогают
- — Какой процент работников компании участвует в мероприятиях
- — Мерч в корпоративной культуре
- — Как корпоративная культура притягивает близких по духу людей
- — Для чего мерч нужен компании и сотрудникам
- — Как найти баланс между «плюшками» и работой. Как и почему он работает
- — Как справляться с не работающими и работающими слишком много
- — Взаимопонимание компании и сотрудников
- — «Day off» и зачем они нужны
- — Есть ли злоупотребляющие ими люди
- — Увольнение в корпоративной культуре
- — Корпоративный психолог и как он работает
- — Кризисные ситуации и корпоративная культура. Корпоративные новости.
- — Делиться ли негативными новостями. Вопрос прозрачности
- — Как идеи и предложения передаются наверх и исполняются
- — Ложка дегтя и требования к сотрудникам
— Заключение
Участники дискуссии:
Anastasiia Kuntsova
SDET lead
Marie Bakhtina
PR team lead
Anton Okolelov
Team lead Product team
Виктор Корейша
Евгений Антонов
Канал Тимлид Очевидность