Почему топы не приживаются в компаниях

Наняли сильного топа — и через год он ушёл. Или хуже: остался, но не дал результата. Почему так происходит? Правда ли, что проблема в рынке, “дорогих кандидатах” или отсутствии подходящих людей?

В этом выпуске вместе с Фёдором Ценером, Head of Talent Acquisition в «Звук» (экосистема Сбера), разбираем, где на самом деле ломается найм топ-менеджеров. Говорим про executive search в продуктовой IT-компании: как искать топов через нетворк, почему “идеальный профиль” — это всегда гипотеза, и какие ошибки в найме могут стоить бизнесу очень дорого.

Если вы HR, рекрутер, CEO или фаундер — этот выпуск поможет вам посмотреть на найм руководителей без иллюзий.

Курс Executive search & Headhunting:

https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave&utm_medium=video

Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА!

0:00 Интро

09:47 Про структуру рекрутмента в Звуке

19:14 Почему рекрутер из стартапа лучше понимает бизнес

26:16 Executive search подходит не всем

35:23 Про успешный найм операционного директора

40:37 Процесс поиска топ-менеджеров

53:54 Ошибки при найме топов