Гость этого эпизода — Татьяна Шумская, директор по счастью в IT-Agency. Таня рассказывает, как строить работу удалённой команды, чтобы сотрудники были счастливые, а бизнес развивался. Нам в этом помогают: оплачиваемая стажировка, пульс-опросы команды, неформальные разговоры на планёрках и регулярные офлайн-активности.
В каких городах и странах живут сотрудники IT-Agency
Роль директора по счастью в агентстве
На удалёнке сложнее выстроить счастье команды
Культура ест стратегию на завтрак
Про ценности агентства и оплачиваемую стажировку
Как обеспечить комфортную адаптацию нового сотрудника
Разработали велком-рассылку для более мягкой адаптации
Почему в IT-Agency работают в два раза дольше, чем в среднем на digital-рынке
Люди готовы получать меньше денег, если им комфортно и классно
Как выстроить живой контакт и доверительные отношения на удалёнке
ДРита: как IT-Agency празднует свой день рождения
Дело не только в размере зарплаты
Вакансии IT-Agency
Полезные ссылки
— Познакомиться с ценностями IT-Agency — https://ita.bz/ita-values
— Посмотреть вакансии агентства — https://ita.bz/career
— Подписаться на Телеграм-канал агентства с фишками и кейсами — https://ita.bz/tgchannel
— Заказать услуги в IT-Agency — https://ita.bz/site