Дойные коровы в проектном управлении

На днях мне написал знакомый. Разрешил процитировать.

«Дойная корова может динамически переходить в грушу для битья или "кого уволить первым". 

Работаешь за троих, но ни благодарности, ни банального заметить — ни у кого. 

Эскалации, попытки достучаться максимум приводят к реакции "Вы были услышаны". А если возмутился, то точно враг проекта. 

Это ТЫ не смог организовать людей, ТЫ просрал все сроки. Ужасное чувство безысходности. Я люблю свою работу, но всё чаще думаю — а пошло оно всё к чёрту, я что, самый лысый?»

Ниже записал объяснение, почему так происходит