“Перехід від культури героїв до культури процесів не означає втрату людяності. Це означає своєчасне визначення правил гри, які ми поважаємо і від яких ми не відходимо”.
У новому подкасті з Мариною Стародубською ми обговорювали:
Яким чином корпоративна культура пов’язана з цілями бізнесу і що робить цей зв’язок прозорим?
Чому героїзація корпоративної культури працює на початку життєвого циклу організації і все гірше — зі збільшенням масштабу бізнесу?
Чи обов'язково культура процесів означає втрату душевності та людяності у взаємодії команд?
На яких ключових стовпах корпоративної інфраструктури тримається бренд роботодавця?
Найближчі програми з Мариною Стародубською:
Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Стратегічний рівень: https://bit.ly/3Re4Z1u
Бренд роботодавця як актив: https://bit.ly/3Es4HMP
