«Plug-and-play» или до свидания: каких кандидатов ищет бизнес? - спрашиваем эксперта по executive search Михаила Зака

Сегодня российский рынок найма руководителей высшего и среднего звена - это рынок работодателя: вакансий стало меньше, требования выросли, а между ожиданиями сильных кандидатов и реальными предложениями образовались настоящие «ножницы». В новом выпуске говорим с Михаилом Заком, главой executive search агентства Zak Partners, о том, почему позиции нередко открываются и тут же замораживаются, почему зарплаты перестали расти и как изменился реальный уровень жизни белых воротничков. Обсуждаем идеального кандидата стандарта «plug-and-play», которому нужно показывать результат практически сразу, а также важность энергии, гибкости и адаптивности как ключевых факторов успеха. Отдельно говорим о том, что делать руководителю с опытом и стажем, если предыдущая корпоративная жизнь его «потушила» - где черпать ту самую энергию. Делаем выводы, что поиск новой работы сегодня - это полноценный проект, где дисциплина и количество попыток в итоге превращаются в качество результата.