podcast

О продуктовой стратегии, поиске ключевых смыслов, контринтуитивных шагах и построении оргструктуры

25.12.2025
Listen to the episode on your favorite platforms:
  • Apple Podcasts
  • Yandex Music
  • Youtube
  • Spotify
  • Звук
  • Castbox
  • Pocket Casts
  • SoundStream
  • Overcast
  • Castro
  • RadioPublic
«Продукт e-commerce, как приложение или сайт, абсолютно вторичен. Даже если он будет страшный как ночь, но там будут ниже цены и быстрее скорость доставки, он всё равно будет выносить рынок легко».

«Ни один руководитель в здравом уме не будет накатывать никаких изменений в оргструктуре, если только ему это не надо для достижения своей бизнес-задачи. В общем, мне кажется, что люди не идут в это, ну, просто потому что малодушничают».

Ведущий:

Юра Агеев, основатель ProductSense

Гость:

Евгений Васильев, CPO ВКонтакте

Конференция ProductSense пройдёт 7-8 сентября 2026 года в Москве.

Сайт конференции: https://productsense.io

Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast

О чём говорим:

— Введение

— Гранд-план ВКонтакте: контентное потребление и перезапуск социальных сценариев

— Управление зрелым продуктом: почему нельзя делать резкие движения

— Конкуренция за авторов: три ключевых рычага влияния

— «Перезапуск платформы» как главный оффер для новых авторов

— Продуктовая стратегия — основание для оргструктуры и метрик

— Почему большинство рыночных изменений — это «рябь по воде»?

— Продуктовая стратегия и оргструктура: как они связаны

— Работа продакта в условиях неопределенности: как «расставиться в чистом поле»

— Как из абстрактной задачи рождается конкретный план действий

— Как принимать решения, когда недостаточно аналитических данных

— Этап расстановки: определение бизнес-задачи, рынка и пользовательских сценариев

— Этап анализа рынка: как найти ключевые рычаги конкуренции

— Проектирование оргструктуры вокруг продуктовых стримов

— Основные составляющие оргструктуры

— Здоровые и нездоровые производственные конфликты

— Как понять, что оргструктура вам не подходит?

— Почему менеджеры часто не меняют неэффективную оргструктуру?