Гость — первый партнер-франчайзи Дринкит в Москве Алексей Катков. Их сеть показывает одну из самых низких текучестей в общепите, а средний возраст сотрудников кофейни — 19 лет.
Обсудили с Алексеем, почему зумеры не ленивые, а невероятно талантливые и быстрые. Поговорили, как компании перестраивать обучение, коммуникацию и процессы, чтобы привлекать молодежь.
Также в выпуске:
— Почему практика «отговорить кандидата» — лучший фильтр на входе
— Как управлять дружбой в команде и зачем это нужно
— Как создать ценность, ради которой к вам придут и останутся
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://clck.ru/3Qm53Y
Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту: https://clck.ru/3Qm4yu
Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
___________
Умный поиск резюме по базе, назначение интервью одним кликом, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3Qm53Y
