ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine
Как удержать людей — и самого себя — когда компания меняется прямо на ходу?
В этом выпуске подкаста «За компанию» мы говорим о жизни сотрудника внутри компании: о росте и плато, о сделках и стрессе, о событиях, которые работают, и о том, почему самое важное в HR — это всё-таки честность.
Наша гостья — Анна Дупак, HR-бизнес-партнер в eLama. Анна отвечает за всё, что происходит с сотрудником от момента прихода в компанию до его выхода. И она поделилась с нами всеми деталями своей профессии!
🎙 В выпуске обсудим:
— Кто отвечает за развитие сотрудника — он сам или руководитель?
— Как молодые руководители, выросшие изнутри, справляются с управлением командой?
— Что помогло сохранить людей и культуру в период больших изменений?
— Какие форматы событий реально работают на сплочение — семейный день, рафтинг, браслеты и чёрно-белый дресс-код?
— Почему фестивальный формат ивента победил «я сижу и смотрю программу»?
— Как талантливо делать нетворкинг, чтобы люди познакомились, а не просто обменялись именами?
— Как сохранять энергию, когда тебя разрывают на части чаты, встречи и сделки?
За что отвечает HR бизнес-партнер в eLama?
Где самая трудная точка в жизни человека в компании?
Кто отвечает за радость и интерес сотрудника?
Нужна ли молодому руководителю особенная поддержка?
Как следить за состоянием сотрудника и заботиться о нем?
Как не прогадать с наймом сотрудника?
Как происходит слияние компаний?
Зачем информировать команду об изменениях внутри компании и как это делать?
Как поддерживать эмоциональное состояние своей команды?
Какие корпоративные ивенты делает eLama?
Как организовать настоящий нетворкинг?
Как работать с энергией?
Если вы работаете с людьми, делаете события или просто хотите выжить в 2026 году с запасом сил — этот выпуск для вас.
