Почему конкуренция внутри команды - плохо, а конфликт - хорошо? - спрашиваем организационного консультанта Анастасию Гостеву

В фокусе нового выпуска “Живи, пиар!” - неочевидные стороны управления командами, в частности, расхожее мнение руководителей о том, что внутрикомандная конкуренция стимулирует людей работать лучше, а конфликты все портят. На самом деле все наоборот - почему так, рассказывает Анастасия Гостева, организационный консультант, бизнес-тренер, представитель Академии вертикального развития в России, автор телеграм-канала “Внимательный бизнес”. Мы обсуждаем, почему новый руководитель может столкнуться с сопротивлением, как распознать тихий саботаж и понять, что команда перестала решать рабочие задачи. Выясняем, зачем сильным лидерам нужны люди, которые не соглашаются и задают неудобные вопросы, и почему настоящее лидерство рождается не из контроля и всезнания, а из внутренней зрелости, системного видения и способности создавать пространство, в котором команда может думать, спорить, ошибаться и развиваться вместе.