Поговорили с Глебом Кудрявцевым про найм команды, обсудили, как AI заменит менеджмент и сделает управление сложными системами эффективнее, про Climate Change, спад хайпа вокруг ChatGPT и что за этим стоит, про привычки, дофамин и немного про Jobs to Be Done. Разговор получился очень классный. Надеюсь, вам тоже понравится.
Тайм-коды:
Тизер и обсуждение тем подкаста
Квадратно-гнездовой способ найма
От чего зависит успех на работе [спойлер: не от экспертизы в какой-то области]
Ваня рассказывает, как он нанимает сотрудников в свои проекты
Глеб о собеседованиях и структурированных интервью
Важность хорошо написанного Job Description
Принципы найма
Низкая эффективность сложных систем и о системном мышлении
Блокчейн
Продолжаем говорить про проблему управления сложными системами, ИИ и менеджмент команд
Climate Change, детерминированные системы и людей с уникальными возможностями
Навык адаптации постсоветских людей и разницу мировоззрений
Спад хайпа ChatGPT и затишье перед бурей
Привычки и появление новых инструментов
Путь к технологической сингулярности
Ваня про то, что ему интересно делать, и от чего его прёт
Глеб рассказывает, что он с детства делает то, от чего его прёт, про баланс в жизни
Эпоха индивидуализма, игры статусов и эскапизм
Как найти ответ на вечно актуальный вопрос: «Что мне на самом деле интересно?»
Про дешёвый дофамин
Что сделает Глеб, когда у него будет 1 миллиард долларов?
Ваня рассказывает про травмы на этапе воспитания и почему люди с деньгами играют в ЭГО-статусы?
Глеб рассуждает, как воспитание влияет на то, какие интересы формируются у человека
Про сложность сформировать привычки читать книги вместо скроллинга соцсетей
Ваня рассказывает, за что любит Jobs to Be Done
