отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно.
вступить в закрытый карьерный клуб → здесь
если вы получили «we decided to move forward with other candidates» это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи.
и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.
в выпуске разбираю:
• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина
• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze
• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)
• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»
• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»
• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём
• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже
• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»
➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ — это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк — это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.
мои социальные сети:
➝ instagram instagram.com/veselovaa/
➝ telegram канал t.me/whynotremote
➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa
→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open
👉 сотрудничество: [email protected]
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
