Как правильно вести переговоры при наличии оффера в кармане? На каком выходном пособии настаивать? Как защитить свои права, если вас увольняют? И как реагировать, когда на вас давят, угрожают и вызывают на встречу с безопасником? Вас ждут практические рекомендации, алгоритмы расчета выплат, советы по подготовке документов и стратегии, которые помогут сохранить профессиональную репутацию и выйти из непростой ситуации с максимальной выгодой для себя.
— Какие вопросы задать самому себе, когда принимаешь решение уволиться
— Стоит ли использовать оффер, чтобы выбить денег из работодателя
— Как принять решение об увольнении осознанно. Три правила
— Всегда ли нужно отработать две недели или есть нюансы?
— Как зафиксировать дату увольнения, если начальник не готов отпустить
— Заявление об увольнении: какие формулировки использовать. А если просят его переписать?
— Уволиться без отработки одним днем – это по закону?
— Соглашение сторон не всегда подразумевает выплату компенсации
— Один на один в суде с работодателем. Есть ли шансы выстоять
— Компания сокращает персонал. Что сотрудник должен знать о своих правах
— «Сколько-сколько?!» Арифметика выплат при сокращении
— Фиксация договоренностей: верить на слово или подписать документ?
— Правило LIFO (Last In, First Out, или Последним пришел, первым ушел). Как, зная этот принцип, застраховаться от сокращений
— Работодатель хочет с вами расстаться. Поводы для увольнения
— Сокращение или соглашение сторон? Как может манипулировать работодатель
— «Меня хотят уволить, что делать?» – отвечает юрист
— Соразмерность выходного пособия – что это такое и как это поможет восстановить права в суде
— А если работодатель собирает на меня компромат?
— Должностная инструкция – это формальность? Как она защищает вас от претензий работодателя
— Вызывают на разговор об увольнении. Как готовиться?
— А если я сейчас не готов согласиться на условия работодателя?
: 00 — Рецепт увольнения с хорошим пакетом: как вести разговор о деньгах
: 41 — Структура выходного пособия: три главные составляющие
— Увольнение по доверенности – уже реальность?
— Разные поколения увольняются по-разному
— Как достойно выйти из сложных переговоров
— Итоговые рекомендации
Помните, что увольнение — это только этап карьеры, за которым следуют новые перспективы и профессиональные вызовы. О том, как эффективно с ними справляться на старте сотрудничества с работодателем, мы говорили в выпуске об испытательном сроке: https://guru.nes.ru/podcasts/karernyij-algoritm/ispyitatelnyij-srok-kto-kogo-ispyityivaet.html
Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Продакшн: студия «Шторм»
