«У нас нет финансовых возможностей, чтобы обеспечить очень высокую зарплату, ДМС и прочие социальные блага на уровне других компаний. Но это не мешает нам привлекать сотрудников другим», — отмечает Ольга. В выпуске она рассказала, что помогает Сибирской хлебной корпорации находить и удерживать специалистов, чтобы обеспечивать непрерывное производство.
Также в эпизоде:
— Какие два канала наиболее эффективны для привлечения рабочих на производство
— Как на предприятиях выстроена работа по обучению и адаптации новичков
— Что помогает привлекать молодежь в рабочие профессии
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:
https://t.me/huntflow
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru
Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts
Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru
---
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.
Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
