Разбираемся, почему связи и репутация сегодня приносят предложения быстрее любого диплома и как честно сказать руководителю о второй занятости, чтобы не вылететь с работы. А ещё Светлана рассказывает где брать на это всё время и объясняет, кому портфельная карьера пока не нужна: внутри чек-лист из четырёх пунктов и история про аналитика, который хотел продавать свои курсы, но не смог включить камеру даже на созвоне с продюсером.
Таймлайн ключевых тем:
— Что такое портфельная карьера и чем она отличается от карьерной лестницы
— Один работодатель и один источник дохода — почему это уже не стабильность, а уязвимость
— Что запускает переход: приглашение со стороны или ощущение «я здесь умираю»
— Как HR-клуб случайно стал мостиком ко второй занятости
— Где взять время: почему вопрос на самом деле про приоритеты
— Кейс: официальная четырёхдневка ради гастротуров по Европе
— «Я боюсь, он меня спалит и уволит»: как договориться с руководителем и найти выгоду для компании
— Три способа выкроить время и не выгореть сразу по всем направлениям
— Разработчик, который менторил дипломников, — и как включилось сарафанное радио
— Финансовая устойчивость: подушка на 3–6–12 месяцев и логика инвестпортфеля
— Расфокус и ядро экспертизы: что умеешь, что нравится, за что платит рынок
— HR-директор × ментор × карьерный консультант против «HR днём, таксист вечером»
— Смена ядра: из энергетики в HR за три года и без профильного опыта
— 4–6 профессий за жизнь и серебряная экономика как новая отрасль
— Эйджизм и четыре причины, по которым не берут возрастных кандидатов
— «Не заставляйте индюка лазить по дереву — наймите медведя»
— Синдром самозванца: «умею всё, но ничего достаточно глубоко»
— Повар, который варил суп как никто другой: про уникальность вместо сравнения
— Откуда на самом деле приходят заказы: нетворкинг как обязательная составляющая
— Финдиректор, которая вышла из найма и стала независимым директором в нескольких компаниях
— Зачем вам это: деньги, свобода, творчество или желание отдавать
— Кому портфельная карьера пока не нужна и кейс с курсами без включённой камеры
— Четыре условия готовности: ресурсы, мотивация, экспертиза, репутация
— Сильные стороны против слабых: что качать, а что делегировать
— Личный бренд как восприятие вас вашим кругом — и почему кандидаты рекомендуют рекрутера
— Каналы: сообщества, выступления, свой клуб, СМИ, телевидение и бывшие коллеги
— Искренность вместо вылизанной картинки: почему факапы поднимают доверие
— Правила безопасного развития бренда: рассказывать про рынок, а не про свою компанию
— Что дальше: почему работодатели пока против и как компании строят портфельную карьеру внутри
— Три шага для старта: ядро, пять кейсов, первый выход наружу
Подписывайтесь на наши соцсети и всегда оставайтесь в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:
ИТ со смыслом: t.me/it_sense
Наш сайт: sense-it.ru
По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin
