Три кита трудоустройства: резюме, портфолио и сопроводительное
Секрет идеального набора дизайнера, с которым ты получишь оффер. Разбираю, как упаковать себя как сильного спеца и почему CV, кейсы и сопроводительное...
Каких дизайнеров реально хотят компании и почему 80% даже не доходят до собеса?
Говорим о найме дизайнеров без иллюзий. Почему отклики остаются без ответа, что компании на самом деле ищут в дизайнерах и какие ошибки чаще всего меш...
Что происходит с рынком труда и почему сейчас так сложно найти работу?
Разбираю, почему вас не берут, какие навыки умерли, и что нужно менять срочно, чтобы перестать быть “ещё одним дизом из тысячи” и наконец попасть в на...
Фильтруем клиентов: кого брать, кого послать
Как распознать абьюз и проблемный проект с первых строк. Делюсь личным опытом, пятью рабочими фильтрами и тремя признаками адекватного клиента, которы...
Как дизайнеру перейти от сайтов к приложениям: что нужно знать
Почему стоит начать разбираться в мобильных приложениях и какие мифы мешают. Расскажу базовые принципы мобильной среды, что нужно знать перед первым п...
Идеальное портфолио: структура рабочих кейсов, лайфхаки и ошибки
Делюсь своими инструментами и рабочей структурой. Они помогут оформить портфолио, которое будет отражать ваш уровень и привлекать клиентов. Проверено ...
Я бы хотела знать это раньше: 7 шагов, чтобы стать middle-дизайнером быстрее
Что отличает middle-дизайнера от junior. Про системный рост, ответственность и мышление, которое двигает карьеру вперёд. Делюсь схемой, которой мне ко...
Моя история: выгорание, любовь и стартапы
В этом выпуске делюсь своим опытом: как я вышла из периода застоя и выгорания, пересобрала свою систему работы, вернула фокус и начала расти в проекта...
4 шага, которые бы я сделала, если бы начинала с нуля
Разбираем самую рабочую стратегию развития, которая приведет тебя к потоку клиентов и хорошему чеку в дизайне. Рассказала, какие шаги я бы выбрала сей...
Как дизайнеру показывать измеримый результат и оформить это в сильный кейс?
Разбираю комментарии хейтеров и на примерах объясняю, где взять метрики, как их формулировать и зачем это нужно, чтобы пройти собес, расти в профессии...